kiedy należy powiadomić pracodawcę o ciąży

Tomorrow belongs to me!

Temat: wypowiedzenie a ciąża
| Mam do Was pytanie. Wiadomo, że kobiety w ciąży nie można zwolnić ale co | się | dzieje jeśli kobieta dostaje miesięczne wypowiedzenie i w ciągu tego | miesiąca zachodzi w ciążę?? Czy wtedy też nie można jej zwolnić? | Tez. Nie mozna ani wypowiedziec umowy, ani jej rozwiazac, nawet jezeli | wczesniej zostala wypowiedziana. Tyle, ze nalezy w te pedy zawiadomic | pracodawce (zaswiadczenie od lekarza). nie prawda, Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, (...) ------------ No dobra. Stosujac scisle wykladnie gramatyczna - masz racje. Ale czy rzeczywiscie wykladnia gramatyczna jest tu wlasciwa ? Wydaje mi sie, iz nalezy zastanowic sie nad celem, jaki ustawodawca chcial zrealizowac uchwalajac ten przepis. Podrzuce do dyskusji cos takiego: Wyrok SN z dn.02.06.1995 r. I PRN 23/95 OSNAPiUS nr 22/1995, poz.276. "... 1. Wynikajacy z art.177 par.1 zakaz rozwiazywania umowy o prace z pracownica w okresie ciazy obowiazuje rowniez w sytuacji, gdy zaszla ona w ciaze w okresie wypowiedzenia. 2. Powiadomienie zakladu pracy o ciazy juz po rozwiazaniu umowy o prace moze miec wplyw tylko na roszczenie o...
Źródło: topranking.pl/1857/wypowiedzenie,a,ciaza.php



Temat: Już nigdy nie zatrudnie kobiety!
Może miały czekać, aż wyrazisz łaskwaie zgodę na zajście w ciąże. Trzebabyło jeszcze zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną mężów i powiadomić ich o poniesionych kosztach w zwiazku z zatrudnieniem ich małżonek, wtedy ... firmy" i mam to gdzieś co pracodawca na to. Najważniejsze są moje dzieci i nikt nie będzie mówił mi kiedy mam mieć dzieci. A pracodawca jeśli jest mądry (a w dodatku ... kara dla matek i dla tych Maluchów za to że im się należy Cyc pełny mleka... A twoja matka chyba się cieszy że cię ma????? dobrze że nie musiała uzyskać zgody na ciążę...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,16,18645956,18645956,Juz_nigdy_nie_zatrudnie_kobiety_.html


Temat: bóle kręgosłupa
Czy zglosilaś swój upadek pracodawcy? Każde takie zdarzenie należy zgłaszać, a pracodawca ma obowiązek powiadomić swojego bhpowca. Jest to wypadek w miejscu pracy i związane z tym sa odpowiednie procedury. Nawet ... rzutowa na ciążę - tak informuję na przyszłość.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,216,55485942,55485942,bole_kregoslupa.html


Temat: WAZNE PYTANIE !!!!
Bedą płacić 100% ale nie pensji tylko podstawy zasiłku chorobowego (podstawa liczona jest z 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia jezeli jest krótszy). Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu art 177 § 3 kp. W przypadku zwolnienia nalezy powiadomić PIP, ale watpię by to zrobili. W czasie cziąży nie wolno zatrudniać Pani w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. pozdrawiam W rozporzadzeniu RM w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.96.114.545) podane również są dopuszczalne ciężary ktore kobieta w ciązy moze podnosić z zaznaczeniem, ze...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32810036,32810036,WAZNE_PYTANIE_.html


Temat: do mam będących na wychowawczym
Witaj ja jestem na wychowawczym i teraz jestem w ciąży z drógim dzieckiem.Porozmawiaj ze swoim pracodawą o twojej sytuacji,możliwe że będzie Ci musiał przedłużyć umowe bo się nie zmieścisz w wychowawczym tak jak ja miałam,przedłużył mi do dnia porodu i to tyle wychowawczego już nie dostanę bo umowa mi wygaśnie z dniem pogodu,należy mi się jedynie macierzyński.Może Ci przedłużyć umowę byś dostała jeszcze wych.ale to zależy tylko od niego chociaż nic on na tym nie traci bo wych. płaci gmina.A nie musisz pisać pisma o przerwniu wych.wystarczy ich powiadomić.Przez pierwsze 30 dni jak będziesz na chorobowym płaci pracodawca a potem przejmuje cię zus.pozdrawiam i powodzenia
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,57971,86787792,86787792,do_mam_bedacych_na_wychowawczym.html


Temat: narodziny dziecka w UK
Z tego co wiem: Urlop macierzynski platny nalezy sie wszystkim pracujacym kobietom bez wzgledu na narodowosc. W kontrakcie bedzie pewnie wyszczegolnione ile Ci sie nalezy i kiedy musisz powiadomic pracodawce o zajsciu w ciaze (jak nie ma napisanego to personalna bedzie wiedziala). Obywatelstwo dziecka jest po rodzicach, jesli ojciec (maz) "tubylec" to dzieciak ma automatycznie obywaltelstwo "tubylcze", Polskie wtedy trzeba "potwierdzac" (tak...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,115,18536022,18536022,narodziny_dziecka_w_UK.html


Temat: dziewczyny poradzcie!
Oj straszne rozczarowanie podejsciem...kobieta w ciazy moze nie zakwalifikowac sie do podwyzki hmm fatalnie, podwyzke dostaje sie za osiagniecia, a nie za plany na przyszlosc. Ciaza i plany macierzynskie pozostaja w sferze prywatnej i firma nie ma prawa wtykac noska w te sprawy. Pracodawca zadajacy pytania w stylu "kiedy Pani planuje ciaze" lamie prawo, przynajmniej tak jest w wiekszosci krajow UE, a w Polsce, kto to wie... Kazdy kraj ma prawnie ustalone kiedy nalezy powiadomic pracodawce, nie wiem jak jest w Polsce ale przykladowo w Finlanii jest to 22tc. Szef moze sobie robic plany, a plany moga nie wypalic i nie wolno obwiniac ciezarnej, bo tak samo pracownik moze umrzec, odejsc, miec wypadek, zachorowac - na okres nieobecnosci nalezy znalesc zastepstwo, a nie wpadac w panike lub o zgrozo tracic zaufanie do pracownika. Nie daj sobie w kasze dmuchac, jesli dobrze pracowalas i zasluzylas na podwyzke to ciaza nic tu nie ma do rzeczy!!!!
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,35122867,35122867,dziewczyny_poradzcie_.html


Temat: praca a ciaza
Zgodnie z kodeksem Pracy nie wolno zwolnić kobiety w ciąży, bez względu na to który to tydzień. Ponadto masz umowę na czas nieokreślony. Nawet jeśli byłaby to umowa na czas kreslony to i tak do dnia porodu nie wolno zwolnić takiej kobiety - umowę należy przedłużyć o momentu porodu. Proponuję powiadomić pracodawcę o ciąży i ustalić harmonogram pracy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,12387280,12387280,praca_a_ciaza.html


Temat: Kiedy na zwolnienie??
W odpowiedzi na twoje pytanie chciałabym Ci przytoczyć fragment z Kodeksu Pracy... Art. 177 Par. 1 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciązy, a także w okresie ... która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Polecam Ci stronę www.prawo.psm.pl na której znajdziesz cały kodeks pracy, a w nim także Par. 4, którego tu nie będę już przytaczała. POZDROWIONKA monia napisała/ł: Nie ma wymaganego w prawie terminu kiedy należy powiadomić pracodowcę o ciąży. Od momentu powiadomienia masz ochronę, nawet jeśli jest to pierwszy miesiąc ciąży. Nie ma przepisu, że od trzeciego miesiąca. Fakt, że przyszłe mamy najczęściej mówią o ciąży właśnie w trzecim miesiącu to tylko zwyczaj.Pozdrawiam! monia monia napisała/ł: Nie ma wymaganego w prawie terminu kiedy należy powiadomić pracodowcę o ciąży. Od momentu powiadomienia masz ochronę, nawet jeśli jest to pierwszy miesiąc ciąży. Nie ma przepisu, że od trzeciego miesiąca. Fakt, że przyszłe mamy najczęściej mówią o ciąży właśnie w...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,5413487,5413487,Kiedy_na_zwolnienie_.html


Temat: informowanie o ciąży....
Nie do końca jest tak, jak mówisz. Po pierwsze- jeśli umowa o pracę wygasa przed ukończeniem I trymestru, to pracodawca ma prawo ją rozwiązać. Czyli wspomniana kobieta w 8tc nie jest chroniona prawnie, dopiero taka w 12 tc. Po drugie- zasiłek 100% należy się niezależnie od tego, czy pracodawca został powiadomiony o ciąży czy nie. O wysokości zasiłku decyduje fakt, czy na...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,586,80092718,80092718,informowanie_o_ciazy_.html


Temat: Czy pracodawca ma takie prawo?
Tu dokładniej Tu masz dokładniejsze nawiązania: www.rodzicpoludzku.pl/zapytaj/ Zwróć uwagę na fragment: "Co dzieje się w sytuacji gdy otrzymałam wypowiedzenie, a okazało się że przed dniem jego doręczenia zaszłam w ciążę? W takim przypadku - pod warunkiem oczywiście że stan ciąży potwierdzony został zwolnieniem lekarskim - należy powiadomić o zaistniałym fakcie pracodawcę, który z uwagi na zakaz wypowiadania umów o pracę pracownicom w ciąży, obowiązany jest cofnąć wypowiedzenie. Jeżeli tego nie uczyni należy wystąpić na drogę sądową z powództwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne." Poczytaj równeż odpowiedź w tym poście: forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=585&w=33956390&a=33980958
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,34501346,34501346,Czy_pracodawca_ma_takie_prawo_.html


Temat: Jak to jest z tym ubezpieczeniem???
W takiej sytuacji myślę, że nie ma sensu abyś dalej zgłaszała się w urzędzie pracy. Należy zgłosić rezygnację, wówczas w każdej chwili (jeżeli zajdzie taka potrzeba), bedziesz mogła ponownie się zarejestrować. ... status, nie może osiągać żadnych dochodów z tytułu pracy, nawet jeśli jest to praca na umowę o dieło. Obowiązek powiadomienia urzędu o podjęciu pracy ciązy na bezrobotnym oraz na pracodawcy. Powinnaś zgłosić ... w jakichś okolicznościach wyjdzie na jaw, że pracowałas i byłaś zarejestrowana w tym samym czsie. Wydawane są wówczs odpowiednie decyzje administracyjne, konsekwencji nie ma natomiast żadnych. Wybór należy do Ciebie Jotl...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,5323792,5323792,Jak_to_jest_z_tym_ubezpieczeniem_.html


Temat: Macierzyński w UK ?
nalezy powiadomic pracodawce pisemnie 15 tygodni przed EDD, dolaczajac forme MAT B1, ktora wystawia prowadzacy lekarz lub polozna okolo 20 tygodnia ciazy. Podejmujac tenze urlop zachowuje sie jednoczesnie prawo do powrotu na to samo stanowisko. Nie nalezy jednak mylic ze Statutory Maternity Pay. SMP nalezy sie wowczas, gdy kobieta przepracowala dla danej firmy co najmniej 26 tygodni,oraz zarabia nie mniej niz 77...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,591,56661939,56661939,Macierzynski_w_UK_.html


Temat: jak i kiedy powiedziec w pracy o ciazy ?
Dziewczyny nie wiem dlaczego bałyście sie powiedzieć że spodziewacie się dziecka. Przecież to właśnie podczas 1 trymestru należy najlepiej dbać o siebie i dzidzię. Pracodawca zobowiązany jest ustawowo do zmiany stanowiska pracy cieżarnej jeśli dotychczasowe szkodzi ciąży( bez zmiam finansowych), nie ma prawa zwolnic jeśli się przyniesie zaświadczenie lekarskie nie ważne jak wcześnie...nie mówiąc nic o pełnopłatnych zwolnieniach lekarskich. Powiadomienie pracodawcy leży...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,5188335,5188335,jak_i_kiedy_powiedziec_w_pracy_o_ciazy_.html


Temat: Ciaza-praca-kiedy powiedziec?
dzieci kobiety maja raczej wszedzie i to niezaleznie od warunkow prawnych zreszta. ale... ja moge zwolnic kobiete w ciazy wlasciwie zawsze jezeli jest powod do takiego zwolnienia. jezeli kobieta w ciazy ... wiekszosci instytucji bedace czescia tzw. benefitow placonych w calosci badz czesci przez pracodawce). gdy ona jest nieobecna, moge zatrudnic kogo chce na jej miejsce a gdy ona wroci, musze jej zaoferowac prace ale niekoniecznie na tym samym stanowisku, ktore opuscila czy to bedac chora (to dotyczy wszystkich, nie tylko kobiet w ciazy), czy bedac na macierzynskim. cos takiego, jak platne zwolnienie do ... od lekarza. jesli sie ma dzieci, to nalezy zarobic na opiekunke w przypadku ich choroby. macierzynski trwa rok i obliczany jest tak samo jak zasilek dla bezrobotnych. moze go wziac matka lub ojciec. aby adoptowac dziecko, trzeba przejsc przez proces, w ktorym (miedzy innymi) trzeba przedstawic list z pracy potwierdzajacy zarobki tudziez gotowosc pracodawcy na udzielenie urlopu macierzyskiego, o ktorego terminie pracodawca ma byc powiadomiony nie pozniej niz na 3 miesiace przed planowanym opuszczeniem pracy. gdyby ktos mnie poinformowal na tydzien przed - po prostu zwolnilabym owa pania z miejsca. trzeba byc odpowiedzialnym...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,46,2907800,2907800,Ciaza_praca_kiedy_powiedziec_.html


Temat: Urlop macierzyński po poronieniu???
podaje przepisy prawne ZUS,USC PRZPISY USC Pracownica, która poroniła ciążę, może nabyć prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego w wymiarze przysługującym po porodzie, tj. 8 tygodni. Wynika to z przepisów ustawy ... ciąży. Przysługuje ono KAŻDEMU dziecku (medycznie PŁODOWI i ZARODKOWI), bez względu NA CZAS ZAKOŃCZENIA ciąży. Dowodem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego w tej sytuacji jest odpis skrócony aktu urodzenia dziecka z odpowiednią ... prawo do zasiłku chorobowego (odpowiednio w wysokości 80% lub 70% podstawy wymiaru). Okres trwania ciąży udokumentuje odrębnym zaświadczeniem wydanym przez lekarza leczącego. WIĘC aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego trzeba posiadać akt urodzenia dziecka. p.s Odnoście tego, ze szpital jest zobowiazany powiadomić USC o urodzeniu mówi o tym patrz wyżej ustawa - Art. 19. 1. Zgłoszenia urodzenia i zgonu dokonuje się ustnie. ... 5 Akt urodzenia Art. 38. 1. Urodzenie dziecka należy zgłosić w ciągu 14 dni od dnia urodzenia. 2. Jeżeli dziecko urodziło się martwe, zgłoszenie takiego zdarzenia powinno nastąpić w ciągu 3 ... Z-3 oraz zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - w przypadku pracowników, natomiast w przypadku pozostałych ubezpieczonych niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek na druku...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,89947811,89947811,Urlop_macierzynski_po_poronieniu_.html


Temat: Czy można zwolnić kobietę w ciąży w tej sytuacji?
kobiety w ciąży nie można zwolnić... fragment artykułu z praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,68745,3364390.html Od kiedy kobieta jest chroniona Od początku ciąży. I wcale nie jest ważne, kiedy poinformowała o swoim stanie pracodawcę. Przykład: Pani Alina Z. chciała powiedzieć szefowi, że jest w ciąży, ale ciągle czekała na dobry moment. Tymczasem to szef ją zaskoczył - wezwał ją i wręczył wypowiedzenie. Pani Alina załamała się - myślała, że przez to swoje zwlekanie straciła przywileje. Znajomy prawnik wyprowadził ją z błędu - nawet jeśli nie zdążyła powiadomić szefa, liczy się sam fakt, że spodziewa się dziecka. Prawnik powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 1988 (Sygnatura: I PRN 74/78). Ważne: ochronie podlegałaby również wtedy, gdyby nie zdawała sobie sprawy, że w chwili wypowiedzenia była w ciąży. W takim wypadku może wystąpić o zmianę decyzji pracodawcy. Co więcej - nawet, jeśli sama złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby ... w jego trakcie zaszła w ciążę, już nie wolno jej zwolnić (wyrok SN z 29 marca 2001 - Sygnatura: I PKN 330/00). Co zrobić, jeśli pracodawca nie weźmie tego pod uwagę? Np. wystąpić do sądu i walczyć o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Wtedy w sądzie można przywołać wymienione wyżej orzeczenia jako argument przemawiający na korzyść ciężarnej. Ale decyzja i tak należy do sądu. Czy to znaczy, że kobiety w ciąży nigdy nie można zwolnić? Można, ale tylko w sytuacji wyjątkowej. Przede wszystkim - dyscyplinarnie. Czyli na podstawie art. 52 kodeksu pracy: • ... wykonywanej pracy (np. prawniczka firmy zostanie skreślona z listy radców). Innym przypadkiem jest rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Takie zakończenie stosunku pracy może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Jeżeli pracodawca wręczy ciężarnej wypowiedzenie, a ona wygra w sądzie, musi przywrócić ją do pracy. Co więcej - za cały czas pozostawania bez pracy należy się jej odszkodowanie. To szczególny przywilej, bo innym pracownikom należałoby się w takiej sytuacji tylko wynagrodzenie za maksymalnie trzy miesiące (art. 56 i 57 kodeksu pracy). Nawet jeżeli kobieta w trakcie ciąży straciła pracę i ubezpieczenie chorobowe z powodu likwidacji lub upadłości firmy, a choruje, to do dnia porodu powinna dostawać zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc....
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,44853302,44853302,Czy_mozna_zwolnic_kobiete_w_ciazy_w_tej_sytuacji_.html


Temat: Nieuczciwy pracownik
poczatku wystraszylam sie, ze cos jest nie tak z ciaza. Bez mrugniecia okiem powiedzielismy jej, ze ma sie praca nie przejmowac, najwazniejsza jest ciaza. Po 3 tygodniach okazalo sie ze z ciaza jest wszystko ok, a do zwolnienia namowila ja moja tesciowa, ktora uwaza, ze KOBIECIE W CIAZY WSZYSTKO SIE NALEZY! Nie musze mowic, ze brak jednego pracownika jest dla innych strasznym ... jest napisane, ze ciaza jest zagrozona, bratowa jest w 17tc). Tesciowa twierdzi, ze im sie to nalezy, nikt nie ma prawa skontrolowac kobiety w ciazy, oraz lepiej zeby urlop zostawila sobie na pozniej... Nawet nie chce pisac, jak to wzburzylo mojego meza. Stwierdzil ze pojdzie do ZUS i powie jak zagrozona ciaze ma bratowa. Czujemy sie mocno oszukani i bezsilni. Ja sama w te upaly ledwo stoje na nogach (naszczescie biura mamy klimatyzowane), nikt moja ciaza sie nie przejmuje (no, oprocz meza). Jak mozna tak postepowac z pracodawcami, ja wiem ze moga sobie na to pozwolic bo jestemy rodzina, ale maz stwierdzil ze jak jego bratowa wroci do pracy to ja zwolni, bo on tez chce byc traktowany jako pracodawca uczciwie. Co zrobilibyscie na...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,45926228,45926228,Nieuczciwy_pracownik.html


Copyright (c) 2009 Tomorrow belongs to me! | Powered by Wordpress. Fresh News Theme by WooThemes - Premium Wordpress Themes.